關于印發(fā)《內蒙古師范大學鴻德學院

加強輔導員隊伍建設的具體措施》的通知

 各單位：

  現(xiàn)將《內蒙古師范大學鴻德學院加強輔導員隊伍建設的具體措施》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

  附件：內蒙古師范大學鴻德學院加強輔導員隊伍建設的具體措施

中共內蒙古師范大學鴻德學院委員會     

2017年6月21日        

 附件

內蒙古師范大學鴻德學院

加強輔導員隊伍建設的具體措施

 為加強我院輔導員隊伍建設，進一步提升輔導員的業(yè)務能力和育人水平，按照中共中央、國務院《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》（中發(fā)〔2016〕31號）及中共中央辦公廳《關于加強民辦學校黨的建設工作的意見(試行)》（中辦發(fā)〔2016〕78號）有關文件精神，結合我院實際，特制訂以下幾點措施：

 一、加強輔導員隊伍的領導和管理

 我院輔導員建設工作實行院系（分院）兩級管理體制。

 （一）學院黨委統(tǒng)一規(guī)劃輔導員隊伍建設工作。學生處負責輔導員管理與業(yè)務指導工作，團委配合。

 （二）各系（分院）負責本系（分院）輔導員日常管理。

 二、建立和完善輔導員發(fā)展的長效機制

 （一）完善輔導員隊伍選聘機制。輔導員的選聘一定要嚴把入口，以政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正為基本標準，把德才兼?zhèn)?、樂于奉獻、潛心教書育人、熱愛大學生思想政治事業(yè)的人員選聘到輔導員隊伍中來。

 （二）完善輔導員隊伍的培養(yǎng)機制。對輔導員隊伍制定系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃，有計劃、有步驟地安排輔導員參加崗前和在崗培訓，不斷提高輔導員的思想政治素質和業(yè)務素質。通過開展輔導員工作經(jīng)驗交流會，學生典型心理案例分析，輔導員工作觀摩會等，為輔導員理論水平和研究能力的提高創(chuàng)造條件。

 （三）完善輔導員隊伍的發(fā)展機制。要為輔導員的發(fā)展搭建平臺，讓更多優(yōu)秀人才在這個崗位上有所作為，真正做到事業(yè)留人、政策留人、待遇留人。要鼓勵一部分專職輔導員長期從事輔導員工作，成為思想政治教育方面的專門人才，要把專職輔導員隊伍作為黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，選拔領導干部要重視輔導員的經(jīng)歷。

 （四）完善輔導員隊伍的考核機制。制定輔導員工作職責和月考評辦法，由學生處負責組織進行，考評結果記入本人業(yè)務檔案，并作為輔導員評優(yōu)、提職和獎勵的重要依據(jù)。

 三、落實輔導員隊伍建設的具體措施

 （一）鼓勵輔導員開展課題研究。鼓勵輔導員撰寫、發(fā)表與學生思想政治教育相關的論文，根據(jù)論文等級，享受學院教學、科研成果獎勵辦法規(guī)定的同等待遇。

 （二）根據(jù)需要，專職輔導員在試講合格后可承擔心理健康教育、就業(yè)指導、形勢政策教育、思想道德修養(yǎng)與法律基礎、人際溝通與禮儀等相關課程的教學工作，但教學任務不得超過平均每周6學時。

 （三）輔導員職稱評審，可執(zhí)行教師專業(yè)技術職務評聘實施細則，按照助教、講師、副教授、教授評聘思想政治教育教師職務，評聘辦法按學院相關規(guī)定執(zhí)行，也可按照輔導員評聘系列，按照初級、中級、高級評聘。