今年3月，我院人事室正式發(fā)布2016年招聘計(jì)劃，人文系、管理系、財(cái)會系、外語系、藝術(shù)系及影視藝術(shù)分院共計(jì)劃招聘20人，且學(xué)歷要求必須達(dá)到碩士及以上。短短不到半個月的時間，人事室已經(jīng)收到了來自全國各地的應(yīng)聘簡歷500余件，除今年應(yīng)屆的碩士研究生外，還吸引了諸多在校任職的高校教師。那么今年的招聘工作具體開展的如何，面對如此之多的應(yīng)聘者，人事室又做了哪些工作呢？帶著這些問題，今天鴻德學(xué)院官方       平臺的記者就來到了人事室喬慧春主任的辦公室，一同與喬主任來聊一聊招聘的那些事。

記者：喬主任您好，今年我院的招聘工作已經(jīng)開始，截止到目前招聘工作開展的如何？

喬主任：今年的招聘工作進(jìn)行的還是很順利的，應(yīng)聘人數(shù)較以往也有所增加，我們今年的招聘計(jì)劃是20人，截至到今天我們已經(jīng)收到了500多封應(yīng)聘的郵件。

記者：今年的應(yīng)聘者還是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主嗎？

喬主任：應(yīng)聘者雖以應(yīng)屆碩士研究生居多，但是區(qū)外院校、重點(diǎn)院校以及有海外留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者較以往也有所增加。

記者：今年的招聘工作有哪些新的變化或要求嗎？

喬主任：作為自治區(qū)的優(yōu)秀獨(dú)立學(xué)院，我們在聘人、用人上的要求也越來越高，今年的招聘工作更注重專業(yè)對口，教學(xué)能力與科研能力也都要具備。

記者：招聘工作有具體的時間截點(diǎn)嗎？

喬主任：我們的原則還是優(yōu)中選優(yōu)，在時間上沒有明確限制，招滿為止。

記者：據(jù)了解，今年我院和一些區(qū)外的高校展開了合作，此次合作起到了哪些促進(jìn)作用呢？

喬主任：由于我們招聘的教師對專業(yè)水平要求較高，我們除了與區(qū)內(nèi)幾所老高校的就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系外，還有針對性地聯(lián)系了北京第二外國語學(xué)院、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、魯迅美術(shù)學(xué)院、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、蘭州大學(xué)等高校，一方面我們通過合作也將鴻德學(xué)院進(jìn)行了宣傳，另一方面也為這些高校的學(xué)生開拓了就業(yè)渠道。

記者：今年的招聘工作有哪些新的亮點(diǎn)嗎？

喬主任：此次招聘讓我們最欣喜的一點(diǎn)就是偶爾會出現(xiàn)其他院校在職教師的咨詢，這說明我們的吸引力也是越來越大了。前幾天還到來了畢業(yè)于美國密歇根州立大學(xué)的教育學(xué)碩士以及畢業(yè)于美國夏威夷大學(xué)英語教育碩士專業(yè)的人才，這讓我們在招聘的過程當(dāng)中眼前一亮。

記者：年年招聘各不同，今年的招聘工作會有讓您覺得有難度的時候嗎？

喬主任：其實(shí)今年應(yīng)聘人數(shù)的激增也讓我們在歡喜于人才多的同時，也會“憂愁”，“憂愁”的原因就在于我們的初選工作會很有挑戰(zhàn)，如何能在眾多的應(yīng)聘者中優(yōu)中選優(yōu)，是對我們的考驗(yàn)，我們更要處理好“引才”、“育才”、“穩(wěn)才”這三者之間的關(guān)系，所以對我們來講，為學(xué)院選拔優(yōu)秀的人才還是會有一些“壓力山大” 的。

記者：我們今年的12級畢業(yè)生也即將走向社會，同樣會成為應(yīng)聘者的一員，您有什么想對他們說的嗎？

喬主任：2016年，大學(xué)生的就業(yè)壓力還是很大的，全國高校畢業(yè)生達(dá)到了765萬人，我希望咱們學(xué)院的畢業(yè)生能夠看清形勢，發(fā)揮所長，多渠道就業(yè)；同時樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，在社會上先歷練、后提升；鼓勵部分同學(xué)繼續(xù)考研，增強(qiáng)后勁。總之希望大家都可以有一個好的歸宿，在自己的工作崗位上取得優(yōu)異的成績。